自7月开始，为进一步加强人才队伍建设，切实提升全体员工岗位技能和专业理论知识水平，新能源公司在以往“师带徒”的基础上掀起了学技能、强本领“岗位大练兵”热潮，以老员工带动新员工，激发新员工学习热情、提升新员工岗位技能，提振老员工奋发有为的精气神，为公司8月份年度检修工作顺利开展夯实基础。

  此次“岗位大练兵”，公司各车间以学习方案为指引，以实战问题为导向，主要通过理论知识培训和岗位实操训练，借助现场工艺流程和操作规程先后开展了深冷分离器、机泵、离心机、膨胀机、往复机等设备理论知识、工艺指标控制和现场观摩讲解实操演练。各培训环节严格按照培训方案进行，以解决生产运行中的难点、疑点问题为目标，组织各班组开展员工“一小时课”、技术骨干分享会、操作能手经验交流会等，由易到难，不断提升员工理论水平。同时，公司以“师带徒”活动为抓手，着力开展“岗位练兵”每日一题、每周一案例、每月一考等学习模式，助力员工岗位技能和业务水平提升。

  “机泵异常如何处理？压缩机启停步骤是什么？全厂断电本岗位如何处理……”在每周现场答辩“擂台”上，公司车间技术骨干围绕岗位工艺流程、设备原理、应急处置、操作票管理等内容进行现场提问，每位学员根据自身理论知识和实践经验举手抢答。答辩结束后，由技术骨干对每个问题进行详细讲解。答辩内容紧贴实际生产，从真正意义上将理论与实践融会贯通，让员工考有所思、学有所疑，疑有所答，达到举一反三的良好效果。

  本次岗位大练兵为员工提供了实现自我价值的平台，各车间人员互助互动，学用相长，发挥技术能手的示范引领和激励作用，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超” 氛围，充分激发和调动了员工学习理论、钻研技术、提高技能的积极性，为打造一支业务精、能力强的员工队伍打下坚实的实践基础。（新能源公司  苏金红报道）